在公司干了两年零七个月被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限需按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况：您在公司工作了两年零七个月，因此经济补偿应为2.5个月的工资（2年对应2个月，7个月对应0.5个月）。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿标准为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即您有权获得两倍于经济补偿的赔偿金。
   • 针对您的情况：若公司违法辞退，您应获得的赔偿金为5个月的工资（2.5个月的经济补偿 × 2）。

建议与行动指南：

• 首先，与公司沟通确认辞退的具体原因和依据，了解公司是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。