结论前置：聘用人员缴纳机关保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若聘用人员属于机关事业单位编制内员工
   根据《社会保险法》及机关事业单位养老保险制度改革要求，机关事业单位在编人员需参加机关事业单位养老保险（即“机关保险”），由单位和个人共同缴费。此类情况下，缴纳机关保险是法定义务，完全合法。

2. 若聘用人员属于机关事业单位编制外员工（如临时工、合同工）
   根据《社会保险法》第十条，非编制内员工应参加企业职工基本养老保险，而非机关事业单位养老保险。若单位强制要求编制外人员缴纳机关保险，则存在以下法律风险：

   • 主体不适格：机关保险的参保范围仅限编制内人员，编制外人员无参保资格；
     
   • 缴费基数违规：机关保险与企业职工养老保险的缴费基数、比例计算方式不同，强制套用可能损害员工权益；
     
   • 合同无效风险：若单位通过劳动合同强制约定缴纳机关保险，可能因违反法律强制性规定被认定无效。
     

特殊情形：若地方政策允许机关事业单位为部分非编人员（如劳务派遣工）通过特定方式参加机关保险（如“机关事业养老保险试点”），需以当地人社部门文件为准，但此类政策通常有严格限制条件。

建议：

• 对单位而言，应严格区分编制内外人员身份，依法为其参加对应险种；
  
• 对员工而言，若发现单位违规要求缴纳机关保险，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴企业职工养老保险并赔偿损失。
  

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