结论：人力资源机构代缴保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形：若人力资源机构与用人单位存在合法委托关系，即用人单位因异地经营、分支机构管理等原因，委托具有合法资质的人力资源机构代为办理社会保险缴纳手续，且符合以下条件，则属于合法行为：

   • 双方签订书面委托协议，明确代缴范围、责任划分等；
   • 代缴机构具备人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证；
   • 社保费用由用人单位实际承担，代缴机构仅收取服务费；
   • 参保人员与用人单位存在真实劳动关系，社保缴费基数、比例符合法律规定。

2. 违法情形：若人力资源机构以自身名义为与用人单位无真实劳动关系的人员代缴社保，或通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式骗取社保待遇，则属于违法行为，可能面临以下法律后果：

   • 行政处罚：社保行政部门可责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；
   • 刑事责任：若构成诈骗罪，依法追究刑事责任；
   • 信用惩戒：将违规机构列入社保失信名单，影响其经营资质。

实务建议：

• 用人单位应避免通过非合法委托关系代缴社保，建议通过设立分支机构、办理社保转移等方式合规处理；
• 个人应谨慎选择代缴服务，核实代缴机构资质及劳动关系真实性，避免权益受损；
• 如遇代缴纠纷，可向当地社保行政部门举报或通过法律途径维权。

如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。