催收联系工作单位是否构成威胁他人，需根据具体情况判断，但一般而言，单纯的联系行为本身不直接等同于威胁，若伴随恐吓、骚扰等行为则可能构成威胁或违法。以下从不同角度进行分析：

一、单纯联系工作单位的行为性质

1. 法律层面：

   • 催收方在合法范围内，有权通过合理方式联系债务人以追讨债务。联系工作单位，若仅是为了确认债务人的工作情况或转达债务信息，且未采取过激手段，通常不构成威胁或违法。
   • 然而，若催收方在联系工作单位时，泄露了债务人的个人隐私信息（如债务详情、个人财务状况等），则可能侵犯债务人的隐私权，需承担相应法律责任。

2. 道德层面：

   • 即使联系工作单位的行为在法律上不被视为威胁，但从道德角度来看，这种行为可能给债务人带来不必要的尴尬和压力，影响其工作和生活。因此，催收方在采取此类行动时，应谨慎考虑其可能带来的负面影响。

二、伴随恐吓、骚扰等行为的情况

1. 法律层面：

   • 若催收方在联系工作单位时，伴随恐吓、骚扰、侮辱等行为，如威胁债务人若不还款则公开其隐私、对其工作造成不利影响等，则可能构成威胁或违法。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，恐吓、骚扰他人等行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若情节严重，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪等。

2. 实际后果：

   • 债务人若遭受此类威胁或骚扰，有权向公安机关报案，要求保护其合法权益。同时，债务人也可以考虑通过法律途径追究催收方的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。

三、建议与措施

1. 对于债务人：

   • 若遭遇催收方联系工作单位并伴随恐吓、骚扰等行为，应保持冷静，及时收集证据（如录音、聊天记录等），并向公安机关报案。
   • 同时，债务人也可以与催收方进行沟通，明确表达其不愿意在工作单位被联系或骚扰的意愿，并要求催收方停止此类行为。

2. 对于催收方：

   • 应遵守法律法规和行业规范，采取合法、合理的方式追讨债务。避免采取恐吓、骚扰等不当行为，以免触犯法律并损害自身声誉。
   • 若需联系债务人或其工作单位，应事先征得债务人同意，并确保联系过程中不泄露其个人隐私信息。

总结来说，催收联系工作单位本身不一定构成威胁他人，但若伴随恐吓、骚扰等行为则可能构成威胁或违法。债务人若遭遇此类情况，应及时采取措施保护自身权益；催收方则应遵守法律法规和行业规范，采取合法、合理的方式追讨债务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。