联系工作单位催收是否属于侵犯隐私，需分情况讨论：

1. 若催收行为合法且适度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。若催收方在合法范围内，且以合理、必要的方式联系工作单位，目的是为了确认债务人的工作情况或联系方式，且未泄露债务人的债务信息或其他私密信息，那么这种行为通常不被视为侵犯隐私。
   • 具体例子：比如，催收方仅向工作单位询问债务人是否仍在职，或者请求工作单位转告债务人联系催收方，且未透露债务的具体金额或原因，这样的行为一般不构成侵权。

2. 若催收行为违法或过度：

   • 法律背景：如果催收方在联系工作单位时，泄露了债务人的债务信息、个人隐私，或者对工作单位进行了骚扰、威胁等不当行为，那么这种行为就可能构成对债务人隐私权的侵犯。此外，如果催收方频繁、无休止地联系工作单位，干扰了工作单位的正常秩序或债务人的工作生活，也可能构成侵权。
   • 具体例子：比如，催收方在工作单位大声宣扬债务人的债务情况，或者多次在非工作时间联系工作单位，对工作单位或债务人造成困扰，这样的行为就可能被视为侵犯隐私。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果催收方的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于债务人：如果认为催收方的行为侵犯了自己的隐私权，可以收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等，并向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，要求催收方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
• 对于催收方：在进行催收活动时，应严格遵守法律法规，尊重债务人的隐私权和其他合法权益。避免使用不当手段进行催收，以免引发法律纠纷。

进一步思考：

• 在催收过程中，如何平衡债权人的合法权益和债务人的隐私权保护，是一个需要深入思考的问题。催收方应在合法、合规的前提下进行催收活动，同时债务人也应积极履行还款义务，避免不必要的法律纠纷。

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