自动离职不算视同缴费是合法的，这主要源于视同缴费年限的认定条件与自动离职行为的性质不符。以下是对此问题的详细分析：

一、视同缴费年限的认定条件

视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按照国家有关规定应计算的连续工龄或工作年限。其认定通常基于以下条件：

1. 时间范围：必须是在当地实行养老保险个人缴费制度之前的工作年限。
2. 工作性质：通常是在国家机关、事业单位、国有企业等特定单位的工作经历。这些单位的工作性质相对稳定，且往往与国家的政策导向紧密相关。
3. 政策规定：需符合国家和地方相关政策规定的视同缴费情形。这些政策规定通常对视同缴费年限的认定有明确的条件和标准。

二、自动离职的性质与影响

1. 自动离职的定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为违反了劳动法的相关规定，也破坏了劳动合同的严肃性。
2. 对劳动关系的影响：自动离职导致劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。由于这种终止方式并非基于双方的协商一致或法定程序，因此可能引发一系列法律后果，如工资结算、社保缴纳等问题。
3. 对视同缴费年限的影响：自动离职不符合视同缴费年限的认定条件，特别是关于工作性质的连续性和政策规定的要求。自动离职导致的工作中断，使得原本可能连续的工龄或工作年限变得不连续，从而无法满足视同缴费年限的认定要求。

三、自动离职不算视同缴费的合法性分析

1. 政策依据：视同缴费年限的认定有严格的政策依据，而自动离职并不在这些政策规定的范围内。政策制定者为了保障社保制度的公平性和可持续性，对视同缴费年限的认定条件进行了明确规定，自动离职行为显然不符合这些条件。
2. 劳动关系中断：自动离职导致劳动关系中断，这是视同缴费年限认定中的一个重要障碍。视同缴费年限的认定通常要求工作年限的连续性，而自动离职导致的工作中断破坏了这种连续性。
3. 维护社保制度公平性：将自动离职期间视为视同缴费年限可能会损害社保制度的公平性和可持续性。视同缴费年限的认定本身就是为了保障那些在特定历史时期为国家和社会做出贡献的人员的权益，而自动离职行为显然不符合这一初衷。如果允许自动离职期间视为视同缴费年限，那么对于那些遵守劳动纪律、正常离职或退休的人员来说，显然是不公平的。

总结与建议：自动离职不算视同缴费是合法的，这符合视同缴费年限的认定条件和社保制度的公平性要求。如果您对自动离职或视同缴费年限有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。