结论：上班路上脚崴伤是否算工伤及是否有工资，需根据具体情况判断。若构成工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则按公司病假制度执行。
详细分析：
是否构成工伤的判定：
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》，若员工在上班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚崴伤，且该事故与工作有直接关联（如因赶时间上班而匆忙行走导致），在符合一定条件下（如及时报警、保留相关证据等），有可能被认定为工伤。但单纯的上班路上脚崴伤，未涉及上述交通事故等情形，且与工作无直接关联的，通常不被认定为工伤。
- 不构成工伤的情形：如果脚崴伤发生在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关（如上班路上因个人原因如看手机、走路不慎等导致），则通常不被认定为工伤。
工资支付规定：
- 工伤情况下的工资支付：若脚崴伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 非工伤情况下的工资支付：若脚崴伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。员工可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，具体数额需根据公司制度和当地规定确定。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的脚崴伤属于工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗证明、事故现场照片、报警记录等）。
- 了解公司制度：无论是否构成工伤，员工都应了解公司的病假制度和其他相关福利政策，以便在需要时能够正确申请并享受相应待遇。
- 保留证据：在脚崴伤发生后，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或处理劳动争议时使用。
后续思考：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定决定书之日起一定期限内（通常为60日）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。