您好，针对您提出的“在工厂里上班不写辞职不想干了是否给发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论您是否提交了辞职申请，只要您已经为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。
接下来，我给您一些具体的建议来处理可能遇到的工资未发放问题：
与工厂协商：
- 您可以先尝试与工厂的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是考勤核算延迟、审批流程未完成等。
- 在沟通时，您可以要求工厂出具加盖公章的欠薪证明，注明欠薪的金额、发放时间等内容，为后续维权保留证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，或者工厂拒绝沟通，您可以向单位所在地的劳动保障监察机构投诉。
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工作证等材料，并填写投诉登记表，详细说明欠薪的事实。
- 劳动监察部门将在60个工作日内完成调查处理，并可能要求工厂支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 如果您需要更进一步的法律保障，可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要证明存在劳动关系及欠薪事实，如提供工资条、考勤记录、银行流水等证据。
- 仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请，并在一般45日内结案。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书15日内向法院起诉。
- 提起诉讼时，您需要提供新的证据来支持您的诉求，并注意诉讼周期可能较长，建议提前咨询律师。
在处理这类问题时，还有一些注意事项需要您留意：
- 证据收集：请务必保存好劳动合同、工资单、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪的材料。
- 避免过激行为：切勿通过围堵工厂、破坏设备等非法手段来维权，否则您可能会承担法律责任。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费的法律援助。
最后，我想给您举一个典型案例来参考：某电子厂员工张某离职后被拖欠2个月工资，经多次协商无果后，他向劳动监察部门投诉并提供工资转账记录、考勤表等证据。监察部门立案调查后，该厂在15日内支付了全部欠款。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。