结论：休病假48天，劳务派遣公司按年假算员工工资的做法通常是不合理的，也不合法。劳务派遣公司应当按照病假工资的标准来支付员工工资。
分析说明：
病假与年假的区别：
- 病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议所休的假期。病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费。
- 年假：员工工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
劳务派遣公司的责任：
- 劳务派遣公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障被派遣员工的合法权益。这包括按照法律规定支付员工工资、福利等。
- 当员工休病假时，劳务派遣公司应当按照病假工资的标准来支付员工工资，而不是擅自将其视为年假并按照年假工资标准支付。
病假工资的标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的或者国家规定的工资标准的百分之八十支付病假工资或者疾病救济费。
- 具体标准可能因地区、企业规模、员工工龄等因素而有所不同，但无论如何，病假工资都不应低于当地最低工资标准的百分之八十。
劳务派遣公司按年假算员工工资的后果：
- 如果劳务派遣公司擅自将员工的病假视为年假，并按照年假工资标准支付，这可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。
- 员工有权要求劳务派遣公司按照病假工资的标准补发工资差额，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 对于员工：如果遇到劳务派遣公司按年假算病假工资的情况，首先应当与公司沟通协商，要求公司按照病假工资的标准支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于劳务派遣公司：应当严格遵守国家法律法规，保障被派遣员工的合法权益。在员工休病假时，应当按照病假工资的标准支付工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
进一步思考：
- 劳务派遣公司在处理员工病假和年假时，应当建立完善的制度和流程，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工也应当了解自己的权益和义务，及时与公司沟通协商，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。