关于劳务派遣人员一年事假和病假的规定天数，需分情况讨论：
一、病假天数规定
病假时长确定依据：
- 病假时长，即医疗期，并非由《中华人民共和国劳动法》直接规定，而是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。这一规定同样适用于劳务派遣人员。
- 医疗期的长短主要根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。具体标准如下：
- 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
特殊疾病医疗期延长：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定同样适用于劳务派遣人员中的特殊疾病患者。
病假期间工资支付：
- 病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。劳务派遣人员同样享受这一权益。
二、事假天数规定
事假无统一法律规定：
- 与病假不同，事假并非法律强制规定的假期类型。因此，劳务派遣人员一年能请多少天事假，并没有统一的法律规定。
- 事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度、劳动合同以及实际情况来决定。因此，不同用人单位对事假的规定可能存在差异。
事假申请与批准：
- 劳务派遣人员如需请事假，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。
- 用人单位在收到申请后，会根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准申请以及批准的天数。
三、综合建议
了解用人单位规章制度：
- 劳务派遣人员在入职前或入职后，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于病假和事假的规定。
- 如对规章制度中的规定有疑问或不解之处，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
合理规划假期：
- 劳务派遣人员应根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，合理规划病假和事假的申请时间，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 在申请假期时，应提供真实、准确的请假原因和期限，避免虚假请假或恶意请假等行为。
维护合法权益：
- 如用人单位违反规定，拒绝给予劳务派遣人员应有的病假或事假，或降低假期期间的待遇，劳务派遣人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如有更多关于劳务派遣人员假期规定或劳动权益保护方面的问题，欢迎直接向我咨询。