关于电力公司劳务派遣病假天数的问题，结论是：病假天数并非由电力公司或劳务派遣关系直接决定，而是依据国家法律法规、地方性规定以及电力公司内部规章制度来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于劳务派遣员工而言，同样适用上述规定。因为劳务派遣员工与用工单位（如电力公司）之间并非劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。但根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。虽然该规定未直接涉及病假天数，但体现了劳务派遣员工在权益保障上应与正式员工一致的原则。

二、地方性规定层面

除了国家层面的法律法规外，不同地区可能根据本地实际情况制定了更为详细的地方性规定。例如，某些地区可能规定了更长的医疗期或者对特定疾病（如传染病、职业病等）给予了额外的医疗期。因此，电力公司劳务派遣员工的病假天数还可能受到所在地区地方性规定的影响。

三、电力公司内部规章制度层面

电力公司作为用工单位，其内部规章制度也可能对病假天数作出具体规定。这些规定通常会在员工入职时通过劳动合同、员工手册等形式告知员工。如果电力公司的内部规章制度中关于病假天数的规定不违反国家法律法规和地方性规定，那么这些规定将具有法律效力。

法律建议

1. 了解具体规定：作为劳务派遣员工，您有权了解电力公司以及劳务派遣单位关于病假天数的具体规定。建议您在入职时仔细阅读劳动合同和员工手册，并咨询相关部门或人员以获取准确信息。

2. 维护合法权益：如果您认为电力公司或劳务派遣单位关于病假天数的规定违反了国家法律法规或地方性规定，或者未按照规定给予您应有的病假天数，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：在申请病假时，建议您保留好相关医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。

如果您在电力公司劳务派遣过程中遇到任何关于病假天数或其他劳动权益方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。