关于临时工劳务派遣的病假天数，这并非一个固定不变的数字，而是受到多种因素的影响，包括派遣合同的具体约定、地方性法规以及公司内部规章制度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
派遣合同约定：
- 劳务派遣合同中，通常会明确规定员工的病假待遇，包括病假天数、病假工资等。因此，最直接且准确的方式是查阅您与劳务派遣公司签订的合同，看其中是否有关于病假的具体规定。
地方性法规：
- 不同地区对于劳务派遣员工的病假天数可能有不同的规定。例如，某些地区可能根据员工的工龄、工作性质等因素来确定病假天数。因此，了解并遵守您所在地区的相关法规是非常重要的。
公司内部规章制度：
- 除了派遣合同和地方性法规外，劳务派遣公司或用工单位可能还有自己的内部规章制度，对员工的病假天数进行进一步规定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为合同的一部分进行执行。
特殊情况下的病假天数：
- 如果员工因工作原因导致职业病或工伤，其病假天数可能会根据相关法律法规和医疗机构的建议进行延长。在这种情况下，员工应尽快向劳务派遣公司和用工单位报告，并按照相关规定进行申请和审批。
法律建议：
- 如果您对派遣合同中的病假条款有疑问，或者认为公司内部规章制度与地方性法规相冲突，建议您及时与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自缺勤，可能会被视为旷工，从而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照合同或法规规定给予员工病假待遇，员工有权要求其补发工资、支付赔偿金等。
总结来说，临时工劳务派遣的病假天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了准确了解自己的病假待遇，建议您查阅派遣合同、了解地方性法规以及公司内部规章制度，并在有疑问时及时与劳务派遣公司或用工单位进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。