员工能请的病假天数并非固定，而是需根据医疗期规定、公司具体政策以及员工实际病情等多方面因素综合确定。以下是对这些因素的详细解析：
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短直接决定了员工可享受的病假天数上限。
- 具体医疗期时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：
- 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
- 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
- 例如，若员工实际工作年限为8年，在现单位工作4年，则其可享受的医疗期为6个月，即病假天数上限为6个月。
公司具体政策：
- 除法定医疗期外，员工的具体病假天数还可能受到公司内部规章制度的影响。公司可能根据自身情况制定病假管理制度，包括病假天数的限制、审批流程等。
- 但需注意，公司制定的病假政策不得违反法律法规的强制性规定，如医疗期等。即，公司规定的病假天数上限不得低于法定医疗期天数。
实际病情需要：
- 员工请病假的最终天数还需根据病情的实际需要来确定。员工需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明其患病需要休息治疗。
- 只要病情属实且有合理的医疗建议，员工就有权在医疗期内请病假。若病情较为严重或需要长期治疗，员工可能享受更长的病假时间，但需符合医疗期的相关规定。
特殊疾病情况：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体延长期限由企业和劳动主管部门根据实际情况决定。
实际操作建议：
- 员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度，了解病假的相关规定和流程。
- 如对病假天数或待遇有疑问，建议及时与人事部门沟通确认，确保请假手续合规。
- 保留好所有医疗证明文件，以备不时之需。若因病假问题与用人单位产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
综上所述，员工能请的病假天数是一个综合考虑多方面因素的结果。在实际操作中，员工应遵守相关规定，确保请假手续合法合规，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。