工厂老员工带新员工是否有工资，这主要取决于工厂的规章制度以及老员工与工厂之间的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
工厂规章制度：
- 如果工厂有明确的规章制度规定，老员工带新员工属于其工作职责的一部分，并且会因此获得额外的报酬或补贴，那么老员工在带新员工期间是有工资或额外收入的。
- 如果工厂规章制度中并未提及老员工带新员工的相关报酬，那么老员工是否获得工资就取决于工厂的实际操作和与老员工的协商结果。
老员工与工厂的约定：
- 老员工与工厂之间可能存在口头或书面的约定，明确老员工在带新员工期间会获得一定的报酬或补贴。这种约定一旦形成，就具有法律效力，工厂应当按照约定支付老员工相应的工资。
- 如果没有明确的约定，那么老员工是否获得工资就取决于工厂的自愿支付和老员工的接受程度。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果老员工带新员工的行为被视为其工作职责的一部分，并且因此产生了额外的劳动量，那么老员工有权要求工厂支付相应的工资。
- 然而，如果老员工带新员工的行为并未被视为其工作职责的一部分，或者并未产生额外的劳动量，那么老员工可能无法直接依据劳动法要求工厂支付工资。但在此情况下，如果工厂自愿支付，则另当别论。
建议：
- 对于老员工而言，如果希望获得带新员工的工资或补贴，最好与工厂进行明确的约定，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。
- 对于工厂而言，如果希望老员工带新员工，并且希望这一行为能够得到有效执行，可以考虑制定明确的规章制度或与老员工进行约定，明确带新员工的报酬或补贴标准。
可能的情况与后果：
- 如果工厂规章制度或约定中明确规定了老员工带新员工的报酬，但工厂未支付，老员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果工厂规章制度或约定中未提及老员工带新员工的报酬，但老员工实际提供了劳动并产生了额外劳动量，老员工也可以与工厂协商要求支付相应报酬；协商不成的，同样可以通过法律途径解决。
总之，工厂老员工带新员工是否有工资，需要综合考虑工厂规章制度、老员工与工厂的约定以及劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。