工厂打工返工是否有工资，这主要取决于返工的具体情况以及工厂的相关规定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行分析：

1. 正常返工情况：

   • 如果返工是因为工厂的生产需要，且劳动者按照工厂的安排正常出勤并提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 特殊返工情况：

   • 因工厂原因导致的返工：如果返工是由于工厂的生产计划调整、设备故障等工厂自身原因导致的，且劳动者因此产生了额外的交通、住宿等费用，劳动者有权要求工厂承担这些合理费用，并支付正常的工资报酬。
   • 因劳动者原因导致的返工：如果返工是因为劳动者自身的原因，如迟到、早退、旷工等违反工厂规章制度的行为导致的，那么工厂可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处罚，但这并不影响劳动者已经提供正常劳动部分的工资报酬。然而，如果劳动者的行为导致了工厂的经济损失，工厂有权要求劳动者进行赔偿，但这与工资报酬是两个不同的法律关系。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常根据劳动者的出勤情况、工作时长、工作岗位以及工厂的工资制度等因素来确定。如果返工期间劳动者提供了正常劳动，那么工资应当按照正常出勤的标准进行计算。
   • 如果返工期间涉及加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时长和工资标准来确定，具体计算方法可能因地区而异。

建议：

• 如果劳动者对返工期间的工资报酬有疑问或争议，建议首先与工厂进行沟通协商，了解工厂的相关规定和工资计算方式。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂无故拖欠或克扣劳动者的工资报酬，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付相应的经济补偿金。
• 如果工厂的行为构成违法行为，如恶意拖欠工资等，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

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