试用期3天工资不发，赔偿并不按照一年来计算。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、试用期工资的支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、试用期工资不发的法律后果

如果用人单位在试用期内未支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关，但试用期内的工资拖欠，并不直接导致按照一年来计算赔偿。

三、赔偿的计算方式

1. 拖欠工资的赔偿：

   • 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资部分25%的经济补偿金（这一比例可能根据具体法规或地方性规定有所调整，但通常不是按照一年来计算）。
   • 如果用人单位拖欠工资的行为严重违反了劳动法律法规，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 经济补偿的计算（若因拖欠工资导致解除劳动合同）：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“工作年限”并不包括试用期单独计算为一年，而是按照实际工作年限来计算。

四、特殊情况说明

• 如果试用期只有3天，且用人单位未支付工资，劳动者可以要求用人单位支付这3天的工资，并可以要求相应的经济补偿（如果符合解除劳动合同并要求经济补偿的条件）。但赔偿并不会因为试用期短而按照一年来计算。

五、建议与行动

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期3天工资不发，赔偿并不按照一年来计算。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。