离职后由单位出具的证明用于检查噪音职业病，其有效性需分情况讨论，具体如下：

一、证明内容真实且符合法定形式时，具有初步证明效力

根据《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断需要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。单位出具的证明，如果能够真实反映劳动者在职期间的工作环境、接触噪音的情况（如噪音强度、接触时间等），并且符合法定形式（如加盖单位公章、有负责人签字等），那么这份证明在职业病诊断过程中是具有初步证明效力的。它可以帮助职业病诊断机构更全面地了解劳动者的职业史和职业病危害接触史，从而为职业病诊断提供重要依据。

二、证明内容不真实或存在瑕疵时，效力受限

如果单位出具的证明内容不真实，比如夸大了噪音强度、缩短了接触时间等，或者证明存在瑕疵（如未加盖单位公章、无负责人签字等），那么这份证明在职业病诊断过程中的效力就会受到限制。职业病诊断机构在诊断过程中，会综合考虑多种因素，包括劳动者的陈述、工作场所的监测数据、其他劳动者的证言等，来形成对劳动者职业病危害接触情况的全面认识。因此，即使单位出具了证明，但如果证明内容不真实或存在瑕疵，也不会对职业病诊断产生决定性影响。

三、职业病诊断需综合多方面证据，单位证明非唯一依据

需要强调的是，职业病诊断是一个复杂的过程，需要综合多方面的证据来形成诊断结论。单位出具的证明只是其中的一部分证据，不能作为职业病诊断的唯一依据。除了单位证明外，职业病诊断机构还会考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等多个方面的因素。因此，即使离职后单位出具了证明，劳动者也需要积极配合职业病诊断机构的工作，提供其他相关证据，以便形成更全面、准确的诊断结论。

四、建议与提醒

1. 及时申请职业病诊断：如果您怀疑自己因工作原因患上了噪音职业病，建议及时向职业病诊断机构申请诊断。在申请过程中，您可以提供单位出具的证明作为辅助证据。
2. 保留相关证据：除了单位证明外，您还应尽量保留其他与职业病危害接触相关的证据，如工作记录、工作场所的照片或视频、同事的证言等。这些证据在职业病诊断过程中可能会起到重要作用。
3. 咨询专业律师：如果您在职业病诊断或后续维权过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，离职后由单位出具的证明用于检查噪音职业病时，其有效性取决于证明内容的真实性和符合法定形式的情况。但无论如何，职业病诊断都需要综合多方面的证据来形成诊断结论。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。