结论：您在离职证明上签字，且离职证明中写了不赔偿任何钱，这并不意味着您就完全丧失了获得工伤赔偿的权利。您仍然有权依法主张自己的工伤赔偿权益。
分析说明：
离职证明的法律效力：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的证明文件，它主要证明的是双方劳动关系的终止，并不涉及工伤赔偿等具体权益的约定。因此，离职证明中“不赔偿任何钱”的表述，并不能作为用人单位免除工伤赔偿责任的法律依据。
工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些权益是法定的，不受离职证明等文件的影响。
您的权利主张：尽管您在离职证明上签了字，但如果您确实因工作原因受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，您仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。您可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
行动建议：
收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等，以证明您确实因工作原因受到了伤害。
申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。工伤认定是主张工伤赔偿的前提和基础。
协商或诉讼：在工伤认定结果出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
在处理此类问题时，关键在于明确工伤赔偿的法律依据和程序，以及离职证明等文件在工伤赔偿中的法律效力。只要您能够证明自己因工作原因受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，那么您就有权依法主张自己的工伤赔偿权益。因此，不要因为离职证明上的某些表述而放弃自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。