结论前置：针对您提出的“工伤十级职工在厂里开离职证明时原因不写工伤该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、离职证明的法律意义与内容要求
离职证明，作为劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，具有法律上的重要意义。它不仅是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据，也是劳动者在求职过程中向新雇主展示自己工作经历和离职原因的重要材料。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。虽然法律并未明确规定离职证明必须写明离职原因，但如果离职原因与工伤有关，且这一原因对劳动者的权益产生实质性影响，那么用人单位在开具离职证明时应当如实写明。
二、工伤十级职工离职证明未写明工伤原因的可能影响
影响劳动者享受工伤保险待遇：如果离职证明未写明工伤原因，劳动者在后续申请工伤保险待遇时可能会遇到障碍。因为工伤保险机构在审核待遇申请时，通常需要核实劳动者的工伤情况和离职原因。
影响劳动者求职：在求职过程中，新雇主可能会要求劳动者提供离职证明以了解其工作经历和离职原因。如果离职证明未写明工伤原因，而劳动者又因工伤导致某些工作能力受限，那么新雇主可能无法全面了解劳动者的实际情况，从而影响劳动者的求职成功率。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明离职证明未写明工伤原因可能对您造成的困扰和影响，并要求用人单位重新开具一份写明工伤原因的离职证明。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝重新开具离职证明或拒绝在离职证明中写明工伤原因，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位承担因未如实开具离职证明而给您造成的损失赔偿责任。
四、注意事项
保留相关证据：在与用人单位沟通、投诉或申请仲裁、提起诉讼的过程中，您应当注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、离职证明等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见。
作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。