针对您提出的“工厂过敏怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断过敏原因与工作环境的关联性
首先，您需要明确过敏是否与工作环境有直接关联。这通常需要您提供医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，来证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质（如化学物质、粉尘等）引起的。这是后续要求赔偿的基础。
二、考虑工伤或职业病认定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括接触特定化学物质、粉尘等导致过敏）受到伤害，且能证明与工作有直接关联，那么您的过敏可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
职业病认定：
- 如果您的过敏被认定为职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》，您同样享受工伤保险待遇。
- 职业病的认定通常需要经过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
三、若不构成工伤或职业病，考虑民事侵权责任
- 如果您的过敏不能被认定为工伤或职业病，但您能证明过敏是由工厂的产品或工作环境导致的，且工厂存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定、未提供必要的防护用品等），那么您可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。
四、查看劳动合同条款
- 您应仔细查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，为您的赔偿要求提供依据。
五、维权途径与建议
专业咨询：
- 遇到此类问题，建议您及时咨询专业律师或相关部门（如劳动监察部门、职业病诊断机构等），以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
协商调解：
- 在采取法律行动之前，您可以先与工厂进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求消费者协会等组织帮助调解。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、特殊情况说明
- 如果您的过敏是由于自身特殊体质等原因，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务（如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等），那么工厂一般不需要承担赔偿责任。
综上所述，要求工厂赔偿因过敏导致的损失需要综合考虑多种因素。我建议您首先收集相关证据，明确过敏原因与工作环境的关联性，然后根据实际情况选择合适的维权途径。同时，也希望工厂能够加强安全生产和劳动保护措施，预防类似事件的发生。