核心结论：根据您描述的情况，用人单位未依法为您缴纳社会保险，您因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常为4.5个月工资；同时，您还可以要求用人单位补缴社会保险，若因未缴社保导致您遭受损失（如无法享受医保报销、失业金等），可要求用人单位赔偿相应损失。以下为详细分析：

一、经济补偿的计算

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 您的具体情况：您工作了四年半，因此经济补偿应为4.5个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、社会保险的补缴

1. 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2. 您的权利：您可以要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位拒绝补缴，您可以向当地社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。

三、因未缴社保导致的损失赔偿

1. 可能涉及的损失：若因用人单位未为您缴纳社会保险，导致您无法享受医保报销、失业金、工伤保险待遇等，您可以要求用人单位赔偿相应损失。
2. 赔偿标准：损失赔偿的具体金额需根据您实际遭受的损失来确定，如医疗费、失业金损失等。您需要提供相关证据（如医疗费发票、失业登记证明等）来证明您的损失。

四、建议行动步骤

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿、补缴社会保险并赔偿损失。
2. 投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社会保险的行为，同时向社会保险费征收机构举报要求补缴社会保险。
3. 申请劳动仲裁：若投诉与举报仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、补缴社会保险并赔偿损失。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明您的劳动关系及工作年限。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。