针对您提出的“试用期过了不转正但被辞退”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法解除劳动关系，您有权获得赔偿金；
2. 若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求支付未签订劳动合同的差额工资。

以下是详细分析：

一、违法解除劳动关系的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期结束后，若以“未通过试用期考核”为由辞退员工，但未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设您在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，且用人单位无法证明您不符合录用条件而辞退您，则您应获得的经济补偿为1个月工资（即5000元），赔偿金为经济补偿的二倍，即10000元。

二、未签订书面劳动合同的差额工资

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，您有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。

举例说明： 假设您在用人单位工作了4个月，月工资为5000元，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付第2个月至第4个月（共3个月）的双倍工资差额，即15000元（5000元/月 × 3月 × 2 - 已支付的15000元）。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等；
   • 这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现被非法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资；
   • 如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金和差额工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

最后，面对此类劳动纠纷，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。