上班迟到乐捐是否违法，需分情况讨论：

1. 若“乐捐”实为罚款，且公司无合法依据：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款权。因此，若公司以“乐捐”名义对迟到员工进行罚款，且该罚款无合法依据（如未在劳动合同、规章制度中明确约定，或约定内容违法），则该行为属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权拒绝支付此类罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已支付的罚款，并可能获得相应的赔偿。

2. 若“乐捐”为自愿性质，且金额合理：

   • 法律背景：若公司组织的“乐捐”活动是基于员工自愿参与，且捐款金额合理，不构成对员工的经济压力或负担，同时该活动用于公司公益或员工福利等正当用途，则该行为通常不被视为违法。
   • 法律建议：尽管如此，公司仍应确保“乐捐”活动的自愿性和透明性，避免任何形式的强迫或误导。同时，捐款的使用情况应定期向员工公开，以维护员工的知情权和监督权。

3. 若“乐捐”与规章制度挂钩，但规章制度不合法：

   • 法律背景：即使公司以规章制度的形式规定迟到需“乐捐”，但若该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的罚款条款违法（如罚款金额过高、罚款频率过高等），则该规章制度不具有法律效力。
   • 法律后果：员工有权拒绝执行此类不合法的规章制度，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销或修改不合法的规章制度，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 对于员工：若遇到公司以“乐捐”名义进行罚款的情况，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。若认为公司的行为违法或不合理，可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，避免以“乐捐”等名义进行违法罚款。同时，应加强与员工的沟通和交流，建立和谐、稳定的劳动关系。

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