结论前置：试用期上两天班被辞退且不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括试用期内的劳动者。

可能的情况与应对：

1. 用人单位以不符合录用条件为由辞退：

   • 即使劳动者在试用期内被以不符合录用条件为由辞退，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
   • 应对：劳动者应保留好与工作相关的证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。然后，可以与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位无故辞退且拒付工资：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者且拒绝支付工资，这明显违反了劳动法规定。
   • 应对：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付工资。若沟通无果，可以立即向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。

维权途径与流程：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其辞退行为虽可能合法（如确实不符合录用条件），但应支付工资，要求尽快支付。协商过程中应保留沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、打卡记录、沟通记录等。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。

4. 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。

总结与建议：

劳动者在遇到试用期被辞退且不给工资的情况时，应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。