受伤一个月后才发现骨折，是否算工伤，这主要取决于骨折是否因工作原因导致，且是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么即使发现时间较晚，也应当认定为工伤。
- 其他符合工伤认定的情形：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
二、发现时间对工伤认定的影响
虽然骨折的发现时间较晚，但并不影响其是否因工作原因导致的事实。关键在于能否证明骨折与工作之间的因果关系。如果能够提供充分的证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，证明骨折是在工作过程中发生的，那么即使发现时间较晚，也应当认定为工伤。
三、工伤认定的流程
- 提出申请：用人单位或者职工及其近亲属应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等资料。
- 受理申请：社会保险行政部门受理工伤认定申请，对申请人提交的材料进行审核。材料不完整的，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
- 调查核实：社会保险行政部门根据审核需要对事故伤害进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
- 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，会及时作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：如果怀疑骨折与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 遵循法定流程：在申请工伤认定时，应遵循法定流程，确保申请材料的完整性和真实性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。
- 关注时效问题：虽然工伤认定的申请时效并非从发现骨折之日起算，但建议尽快提出申请，以免因时间过长而影响证据的收集和认定结果。
综上所述，受伤一个月后才发现骨折，如果符合工伤认定的条件，特别是能够证明骨折与工作之间的因果关系，那么仍然可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。