针对您提出的“入职前患有重病，工作几年后还可以享受医疗期吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，医疗期的设定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们在需要停止工作进行医疗时，能够得到一定的保障，不被轻易解除劳动合同。这一规定并不区分职工是在入职前还是入职后患病的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，医疗期的长短主要取决于两个因素：一是职工的实际工作年限，二是职工在本单位的工作年限。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

因此，无论您是在入职前还是入职后患病的，只要您是企业职工，且因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，您都有权根据上述规定享受相应的医疗期。医疗期的长短将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

此外，我还想提醒您的是，在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等都将按照有关规定执行，以确保您的基本生活需求得到满足。同时，如果医疗期满后您尚未痊愈，且被鉴定为无法从事原工作或用人单位另行安排的工作的，您还将面临解除劳动合同等后续问题，但这也将按照相关规定进行经济补偿等处理。

综上所述，入职前患有重病并不影响您在工作几年后享受医疗期的权利。医疗期的长短将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并确保您在患病或非因工负伤期间得到必要的保障。