针对您提出的“已经申请辞职，离职前患病应否享受医疗期”的问题，这是一个涉及劳动者权益与劳动合同法律规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。根据相关规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是为了保障劳动者在患病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，同时维护其劳动关系的稳定性。
接下来，我们分析您的情况。您已经提出了辞职申请，但在离职生效前患病。这里的关键在于，虽然您提出了辞职，但在辞职生效前，您与用人单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的情况下，辞职行为是附期限的民事法律行为，即辞职行为在确定的期限到来时才发生法律效力。
在您的情况下，由于您在辞职生效前患病，根据医疗期的定义和目的，您应当有权享受医疗期。这意味着，在医疗期内，用人单位不得解除与您的劳动合同，您有权停止工作进行治病休息，并享受相应的病假待遇。
然而，医疗期的享受并不意味着您可以无限期地推迟离职。医疗期有其规定的期限，根据您在本单位的工作年限，医疗期可能为3个月至24个月不等。在医疗期满后，您与用人单位的劳动关系状态将需要根据您的劳动能力鉴定结果和双方的协商情况来确定。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
及时沟通：在患病后，您应及时与用人单位沟通，告知您的病情和医疗期需求，以便用人单位能够合理安排工作并保障您的权益。
保留证据：在享受医疗期期间，您应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
了解政策：不同地区和不同行业可能对医疗期的规定有所不同，您应了解并遵守当地的相关政策规定。
综上所述，虽然您已经提出了辞职申请，但在离职生效前患病的情况下，您仍然有权享受医疗期。然而，医疗期的享受并不意味着您可以无限期地推迟离职，而是需要在医疗期满后根据实际情况与用人单位协商确定劳动关系的状态。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。