结论：重病工作者在数年病假期满后，若仍在单位工作，其医疗期和病假工资待遇需根据具体情况来确定，包括实际工作年限、本单位工作年限以及地方政策等因素。

一、医疗期权利

1. 医疗期时长：
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，范围为3至24个月。具体时长可参照下表：

• 若职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

1. 医疗期内禁止解除劳动合同：
   • 在医疗期内，用人单位不得以“医疗期满”或“不能胜任工作”为由解除劳动合同，除非满足法定条件（如提前通知、支付经济补偿金等）。

二、病假工资权利

1. 病假工资最低保障标准：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如：
     • 上海：连续工龄不满2年者按本人工资60%计发；满2年不满4年者70%；满4年不满6年者80%；满6年不满8年者90%；满8年及以上者100%。
     • 深圳：不低于本人工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%。

2. 计算基数与支付方式：

   • 计算基数通常以劳动者本人正常出勤月工资为标准，不包括加班工资、奖金及物价补贴等。
   • 支付周期按月支付，不足整月的按天折算（如日工资=月工资÷21.75天）。

三、具体案例分析

假设某职工在某企业工作15年，因重病需长期治疗，且已享受完规定的医疗期（假设为12个月），但病情尚未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期延长至18个月。在该职工病假期满后，若仍在单位工作，其病假工资待遇将依据以下因素确定：

• 地方政策：需查阅当地关于病假工资的具体规定，以确定最低保障标准和计算方式。
• 企业制度：了解企业内部关于医疗期和病假工资的管理细则，但不得低于法定标准。
• 职工工资水平：以职工本人正常出勤月工资为标准，计算病假工资。

四、建议与维权途径

1. 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、工资条等材料，以备不时之需。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商，明确医疗期和工资发放方案。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 法律援助：经济困难者可向工会或司法部门申请免费法律服务。

五、注意事项

• 政策更新：关注当地最新法规调整，如部分省份可能提高病假工资比例。
• 企业制度合规性：确保企业内部医疗期管理细则符合法定标准，避免侵犯职工权益。

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