结论前置：病假期间工作了，后续是否还算病假，这主要取决于具体的工作性质、公司规定以及病假的实际需求情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假的基本定义与目的：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和恢复的期间。其核心目的是保障劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，确保身体健康。

2. 病假期间工作的性质：

   • 如果病假期间的工作是轻度的、不影响病情恢复的，且得到了医生的同意，那么这种工作可能不会影响病假的认定。但这种情况下，劳动者仍应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免病情加重。
   • 如果病假期间的工作是繁重的、可能影响病情恢复的，或者未经医生同意就擅自工作，那么这种行为可能违反了病假的初衷，公司有权根据规定调整或取消病假。

3. 公司规定的影响：

   • 不同公司对于病假期间工作的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定病假期间不得从事任何工作，否则将视为放弃病假；而有些公司则可能允许在特定条件下进行轻度工作。
   • 劳动者应仔细阅读公司的规章制度，了解病假期间工作的具体规定。如果公司规定明确禁止病假期间工作，那么劳动者应遵守规定，以免引发不必要的纠纷。

4. 病假与工资福利的关系：

   • 病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费等福利待遇。这些待遇的发放通常与病假的认定和时长密切相关。
   • 如果病假期间工作了，且这种工作被公司认定为违反了病假规定，那么公司可能会调整或取消劳动者的病假工资或疾病救济费。

5. 法律建议：

   • 劳动者在病假期间应谨慎对待工作。如果确实需要工作，应事先与医生沟通，确保工作不会影响病情恢复，并尽量获得医生的书面同意。
   • 劳动者应了解并遵守公司的规章制度。如果公司规定明确禁止病假期间工作，那么应遵守规定，以免引发纠纷。
   • 如果劳动者与公司在病假期间工作的问题上产生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如医生的诊断证明、公司规定等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。

总结：病假期间工作了，后续是否还算病假，取决于多种因素，包括工作的性质、公司规定以及病假的实际需求情况。劳动者在病假期间应谨慎对待工作，了解并遵守公司的规章制度，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。