结论前置：病假期间是否继续享有年假工资，关键在于病假时长是否超过了《职工带薪年休假条例》中规定的不能享受年休假及年假工资的病假时长标准。若未超过，则继续享有年假工资；反之，则不享受。

法律背景与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假及年假工资的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，自然也不享有年假工资。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假及年假工资。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及年假工资。

3. 年假工资的计算：

   • 若职工在病假期间未超过上述规定时长，仍享有年休假，那么年假期间的工资应按照正常工资标准支付。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。但这一规定主要适用于职工因工作原因未能休年假的情况，若因病假超过规定时长而失去年休假资格，则不适用此条款来计算年假工资。

具体案例分析：

• 假设小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假，且年假期间的工资应按照正常工资标准支付。
• 再假设老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假，自然也不享有年假工资。

法律建议：

1. 职工方面：

   • 合理规划病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
   • 若因病假可能超过规定时长而失去年休假资格，应提前与用人单位沟通，了解相关政策和规定。

2. 用人单位方面：

   • 加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。
   • 在制定内部休假政策时，应明确病假和年休假的规定，以及年假工资的计算方式，避免产生纠纷。

总结：

病假期间是否继续享有年假工资，需结合职工的具体工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年假及年假工资的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。