是否要告诉工友工资未发的问题，这主要取决于你个人的选择和具体情况，但以下分析或许能为你提供一些参考：
从道德和友情角度：
- 如果你和工友关系较好，且你认为告知他这一情况有助于他及时采取措施（如与老板沟通或寻求法律援助），那么你可以选择告诉他。毕竟，同为打工者，相互理解和支持是很重要的。
- 然而，如果你担心告知后可能引发不必要的纷争或误解（比如工友可能误以为是你从中作梗），或者你与工友关系并不亲密，那么你也可以选择不直接告知，而是建议工友自己主动与老板确认工资发放情况。
从法律角度：
- 工资发放是雇主与雇员之间的法律关系，你并没有法律义务去告知工友他的工资是否发放。这是工友与老板之间需要解决的问题。
- 如果工友因为工资未发而遭受损失，他有权通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在这个过程中，你可以作为旁观者提供必要的支持和建议，但并非必须直接介入。
实际操作建议：
- 在决定是否告知工友之前，你可以先与老板沟通，了解工资未发的原因和预计发放时间。如果老板给出了合理的解释和明确的发放时间，你可以考虑将这一信息告知工友，以缓解他的焦虑。
- 如果老板无法给出合理解释或拒绝沟通，你可以建议工友收集相关证据（如工作记录、工资条等），并咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。
总结来说，是否要告诉工友工资未发的问题并没有固定的答案，它取决于你与工友的关系、你的个人判断以及具体情况。无论你选择如何做，都请确保自己的行为不会给自己或他人带来不必要的麻烦或损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。