结论：面对老板不回信息关于私人工资的情况，你可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与老板再次沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析与建议：

1. 与老板再次沟通：

   • 首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）与老板再次联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果与老板沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠你工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据和详细的情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式且具有强制力的解决争议的方式。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以便更好地准备诉讼材料和策略。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等），这些都可以作为后续维权的证据。
• 如果可能的话，尽量与其他同事或了解情况的人保持联系，他们可能也能提供有用的信息或支持。
• 记住，维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为担心报复或其他原因而放弃自己的权益。

后续行动指南：

• 根据上述建议，选择适合你的方式来维护自己的权益。
• 如果在实施过程中遇到任何问题或困难，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。