针对您描述的私人老板上个月工资没发，且发消息不回的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 尝试再次沟通并保留证据：

   • 首先，建议您再次尝试与老板进行沟通，明确表达工资未发的诉求，并保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等。这些记录在后续维权过程中将作为重要证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。您有权向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作记录、沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令老板支付拖欠的工资，还可能对其进行处罚。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果投诉无果，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您选择不经过仲裁直接提起诉讼，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持您的诉求，老板仍不履行判决，您同样可以申请法院强制执行。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律程序：在采取法律措施前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您根据实际情况选择合适的方式维权。如果老板只是暂时遇到困难，且您愿意给予一定的宽限期，可以尝试与老板协商解决。但如果老板态度恶劣或拒不支付工资，那么您应果断采取法律措施来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。