针对您提出的“做了的工钱私人老板一直拖怎么去诉说”的问题，我理解为您是在询问如何追讨被私人老板拖欠的工资。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与证据收集：

   • 首先，您需要明确与老板之间存在的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么您受《劳动法》和《劳动合同法》的保护；如果是劳务关系，则主要依据《民法典》中的合同编来处理。
   • 无论哪种关系，您都需要收集相关证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括但不限于：工作记录、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、同事的证言等。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与老板进行协商和沟通。明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 协商过程中，您可以保留好沟通记录，以备后续需要。

3. 法律途径追讨：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的行为。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。
   • 同时，您也需要关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
   • 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

面对私人老板拖欠工资的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商和沟通，明确表达您的诉求并设定合理的支付期限。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在追讨工资的过程中，您需要注意保护自己的合法权益并关注时效问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。