公司年假不算工资属于违法行为，您有权要求公司补发工资或采取其他法律措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
- 年假工资的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若公司未支付年假工资，已违反上述规定。具体而言：
- 工资标准：年假工资应按职工日工资收入的300%支付（包含公司已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。例如，若您日工资为300元，3天年假未支付工资，公司应补发1800元（300元×3天×200%）。
- 特殊情况：若职工因本人原因书面放弃年假，公司可仅支付正常工资；但若公司未安排年假且未支付工资，则需全额补发。
- 维权步骤与证据收集
若公司拒绝支付年假工资，您可按以下步骤维权：
- 与公司协商：首先与公司人力资源部门或上级沟通，明确要求补发工资，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司未支付年假工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
- 证据完整性：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等证据，以证明公司未安排年假或未支付工资。
- 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、扰乱公司秩序），否则可能承担法律责任。
若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。