结论前置：在劳动能力鉴定结果未出来前辞职，是否能拿一次性就业补助金，需分情况讨论，主要取决于您是否构成工伤以及辞职的时间点。

1. 若您构成工伤且在停工留薪期满后辞职

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 关键点：一次性伤残就业补助金的支付，以工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系为前提，且通常需要在劳动能力鉴定结果出来后，明确伤残等级后才能确定具体金额。但法律并未规定必须在鉴定结果出来后才能辞职，只是说辞职后才能领取一次性伤残就业补助金。
• 建议：若您已构成工伤，且预计停工留薪期已满，即使劳动能力鉴定结果未出，您也可以提出辞职。但需注意，辞职后应尽快与用人单位协商或通过法律途径确认伤残等级，以便及时领取一次性伤残就业补助金。

2. 若您构成工伤但在停工留薪期内辞职

• 法律背景：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 关键点：若在停工留薪期内辞职，可能会影响一次性伤残就业补助金的领取。因为一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而失去就业能力的一种补偿，若在停工留薪期内辞职，可能被视为工伤职工主动放弃了部分或全部的就业能力恢复机会。
• 建议：除非有特殊情况，否则不建议在停工留薪期内辞职。若确实需要辞职，应与用人单位充分协商，明确一次性伤残就业补助金的支付方式和时间。

3. 若您不构成工伤

• 法律背景：若您的情况不构成工伤，那么您辞职后将无法享受一次性伤残就业补助金。因为一次性伤残就业补助金是工伤保险制度的一部分，只适用于工伤职工。
• 关键点：非工伤职工辞职后，只能依据《劳动合同法》等相关规定，享受经济补偿金等法定权益。
• 建议：若您不构成工伤，辞职前应仔细了解《劳动合同法》等相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

进一步思考：无论您是否构成工伤，辞职前都应与用人单位充分沟通，明确辞职后的权益和义务。同时，建议保留好与工伤、辞职相关的所有证据和文件，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。若您在劳动能力鉴定结果未出前辞职后遇到任何问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。