未休的年假，公司是否需要补发工资，需分情况讨论：

1. 在职期间未休年假

   • 公司应安排休假或支付补偿：根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间已支付的工资收入，实际额外支付200%）。
   • 计算方式：
     • 日工资收入：职工月工资（剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算）÷月计薪天数21.75天。
     • 补偿金额：日工资收入×未休天数×200%（扣除已支付部分）。
     • 示例：若职工日工资为300元，未休年假5天，则应获得的额外补偿为300×200%×5=3000元。

2. 离职时未休年假

   • 公司需折算并支付报酬：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当公司与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 示例：若职工全年应享受年休假10天，当年度在本单位已过日历天数200天，已安排年休假3天，则应支付的未休年休假天数为（200÷365）×10-3≈2.47天，折算后支付2天的未休年休假工资报酬。

3. 职工主动放弃年假

   • 公司可不支付补偿：若职工因个人原因书面提出不休年休假，并经过公司同意，公司可以不支付未休年休假的额外工资补偿。但公司需提供相关证据，如职工的书面申请等。

法律建议：

• 保留证据：职工应保存考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 协商沟通：职工应与公司就未休年假原因及补偿方案进行书面确认，避免口头约定争议。
• 注意时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

总结：未休的年假，公司是否需要补发工资，取决于年假未休的原因、职工是否离职以及职工是否主动放弃年假等因素。职工应了解自己的合法权益，并与公司进行有效沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。