未休年假的职工有权获得工资报酬，单位需按照相关法律法规支付相应的年休假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资报酬标准与计算方式

根据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的，而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。实际上，由于单位在职工正常工作期间已经支付了1倍的工资，因此，单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。

计算公式：
未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%
（若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的200%-100%=100%，但实际操作中，通常直接按日工资的200%计算，再减去已支付的1倍，即补发1倍）

关键要素解析：

1. 日工资计算：

   • 月计薪天数固定为21.75天（全年365天-104天休息日÷12个月）。
   • 计算公式：\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}} \)

2. 未休天数确定：

   • 根据工龄计算应休天数：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
   • 若实际休假少于应休天数，差额即为未休天数。

3. 补偿标准：

   • 单位需按日工资的200%支付未休年假报酬（含正常工资部分，实际操作中补发1倍差额）。

举例说明：

• 员工A月工资6000元，工龄5年，未休年假3天。

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 补发金额 = 275.86 × 3 = 827.58元（即额外支付2倍日工资中的1倍，因已支付正常1倍）

• 员工B月工资10000元，工龄15年，未休年假5天。

  • 日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
  • 补发金额 = 459.77 × 5 = 2298.85元（同理，额外支付1倍）

二、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。

2. 离职时的未休年假处理：

   • 职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

三、维权途径

若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 法定限制：

   • 年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。
   • 主动放弃年假需书面申请，否则单位仍需支付补偿。

2. 争议处理：

   • 若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 需保存劳动合同、考勤记录等证据。

3. 特殊情形：

   • 寒暑假覆盖年假的教师等职业可能不享受额外补偿。
   • 高温作业等特殊岗位可能有额外规定。

综上所述，未休年假的职工有权获得工资报酬，单位应依法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。