职工在休年假期间是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：
未休年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 21.75天）× 应休未休年休假天数 × 300% - 已支付的正常工作期间工资
四、注意事项
五、实际案例
假设某职工月工资为6000元，应休年休假天数为5天，但单位未安排其休假。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
未休年休假工资报酬 = 275.86元 × 5天 × 300% - 已支付的正常工作期间工资（即6000元中已包含的5天工资，但此处为计算方便，我们直接计算300%的报酬并理解其中已包含正常工资部分，实际支付时应扣除已支付的5天正常工资，但为简化说明，我们直接给出300%的报酬数额，再说明实际支付时的调整）
= 4137.9元（此为300%的报酬总额，实际支付时，单位已支付的5天正常工资部分应从中扣除，但职工最终应获得的未休年休假工资报酬不低于按此方法计算出的300%报酬中的额外支付部分，即扣除正常工资后的差额）
实际支付时，单位需额外支付的未休年休假工资报酬至少为：4137.9元 - （275.86元 × 5天）= 2758.6元（此为简化计算，实际可能因工资结构、已支付情况等因素有所不同）
但更准确的计算方式是直接理解为：单位需支付职工未休年休假天数的日工资的200%（因为300%中已包含100%的正常工资），即275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元
为简化理解，可直接记住：单位需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工资，所以实际额外支付的至少是日工资的200%
最终，该职工至少应获得2758.6元的未休年休假工资报酬（此数额为示例，具体数额需根据职工实际工资和未休天数计算）
综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。