结论：关于您老公9月19日去世后最后一个工资是否发放的问题，这主要取决于他去世时工资的结算情况以及公司的相关规定，但通常情况下，已提供劳动的部分，工资应当发放。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供劳动的报酬。这意味着，只要您老公在去世前已经提供了劳动，他就应当获得相应的工资。
去世后工资的结算：
- 如果您老公在去世时，其工资已经结算至去世当月或之前，那么公司通常不会再额外发放工资。但如果是去世当月或之前未结算的工资，公司应当根据其实际提供劳动的情况进行结算并支付。
- 具体来说，如果9月19日去世时，9月份的工资尚未发放，且您老公在9月份已经提供了部分或全部劳动，那么公司应当根据其实际工作天数或工作量来结算并支付9月份的工资。
公司规定与合同约定：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对工资的发放有具体规定。因此，在了解法律法规的基础上，还需要查看您老公与公司签订的劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的具体条款。
- 如果公司规定或合同约定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
特殊情况的处理：
- 如果您老公的去世涉及到工伤或职业病等特殊情况，那么可能还涉及到工伤保险的赔偿问题。在这种情况下，除了工资外，还可能包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等赔偿项目。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您老公去世时工资的结算情况以及公司对此类情况的处理规定。
- 查看合同与规定：同时，查看您老公与公司签订的劳动合同以及公司规章制度中关于工资发放和离职处理的相关条款。
- 寻求法律援助：如果您在与公司沟通或查看合同与规定后仍有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、公司规定以及实际情况等多个因素。因此，在采取任何行动之前，建议您先充分了解相关信息和规定。
- 如果涉及到工伤或职业病等特殊情况，还需要及时了解工伤保险的相关政策和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。