结论是：老人去世后这十天的工资是否发放，主要取决于老人与用人单位之间的劳动关系状态、工资支付周期以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果老人在去世前已经提供了劳动，那么这十天的工资应当予以发放。以下从几个方面进行详细分析：
劳动关系状态：
- 如果老人在去世前仍然与用人单位保持着劳动关系，并且按照用人单位的规定正常出勤或提供了相应的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付老人这十天的工资。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如月薪制、周薪制等。如果老人的工资是按月支付，且去世时距离上一个工资支付日已经超过一个月（但不足一个月的工作日部分仍应计算在内），或者虽然未满一个月但按照用人单位的规定或劳动合同的约定应当支付这十天的工资，那么用人单位应当支付。
- 如果老人的工资支付周期较短，如周薪制，且去世时距离上一个工资支付日未超过一个支付周期，那么用人单位同样应当支付这十天的工资。
特殊情况处理：
- 如果老人在去世前已经与用人单位解除了劳动关系，或者因病、事假等原因未提供劳动，那么用人单位可能无需支付这十天的工资。但具体情况还需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。
- 另外，如果老人去世后，其家属与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果因特殊情况需要延迟支付或扣除工资，应当与劳动者或其家属进行充分沟通，并取得其同意。
- 对于劳动者的家属而言，如果认为用人单位未依法支付工资，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设老人与用人单位签订的是月薪制劳动合同，约定每月10日发放上一个月的工资。老人在某月20日去世，那么用人单位应当支付老人从上月11日至本月20日（包括去世当天）的工资。如果老人在这期间正常出勤或提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准进行支付。
可能涉及的法律后果：
如果用人单位未依法支付劳动者的工资，劳动者或其家属可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经查实后，劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果用人单位拒不执行，还可能面临更严重的法律后果。
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