核心结论：在公司给人弄受伤后的赔偿问题，需根据受伤者身份（员工或非员工）及事故性质（是否属于工伤）来综合判断赔偿主体、赔偿项目及赔偿标准。以下分情况详细说明：
一、受伤者为公司员工，且事故属于工伤
- 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。
- 赔偿标准：具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，如一次性伤残补助金按伤残等级对应月数（如七级伤残为13个月本人工资）乘以本人工资计算。
行动建议：
- 立即送医治疗，并保存医疗费用票据。
- 公司应在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据鉴定结果，协商或通过劳动仲裁、诉讼途径要求公司支付相应赔偿。
二、受伤者为公司员工，但事故不属于工伤（如因个人原因受伤）
- 赔偿主体：若公司无过错（如已提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等），则公司不承担赔偿责任；若公司存在过错（如未提供安全设施、未进行安全培训等），则需根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体根据实际损失及公司过错程度确定。
- 赔偿标准：无明确法定标准，通常参考民事侵权赔偿原则，即“填平原则”，即赔偿以弥补实际损失为限。
行动建议：
- 收集证据证明公司存在过错（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 尝试与公司协商赔偿事宜。
- 协商无果的，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、受伤者为非公司员工（如访客、客户等）
- 赔偿主体：若公司存在过错（如未尽到安全保障义务，如地面湿滑未设置警示标志等），则公司需承担赔偿责任；若受伤者自身存在过错（如故意闯入危险区域等），则可减轻或免除公司责任。
- 赔偿项目：与上述非工伤情况类似，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿标准：同样参考民事侵权赔偿原则，具体标准可能因地区、案件具体情况而有所差异。
行动建议：
- 立即报警并保存现场证据。
- 尝试与公司协商赔偿事宜，或要求公司协助联系保险公司（若公司购买了相关保险）。
- 协商无果的，可向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
特别提醒：无论何种情况，均建议受伤者或其家属在事故发生后尽快咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额及制定维权策略。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。