针对您提出的“被迫离职通知书发出后公司没有回应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

如果您已经向公司发出了被迫离职通知书，但公司没有回应，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司再次沟通：

   • 您可以尝试通过电话、邮件或书面形式再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿和要求公司出具离职证明的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 保留您发出被迫离职通知书的证据，如邮件发送记录、快递单据等。
   • 如果可能的话，收集公司未回应或拒绝出具离职证明的相关证据，如聊天记录、邮件回复等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明或未给予任何回应，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，提供您收集到的相关证据，以便劳动行政部门能够更好地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

5. 关注后续影响并寻求赔偿：

   • 如果公司故意拖延或拒绝出具离职证明，导致您无法正常就业或遭受其他损失，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 在确定赔偿金额时，您可以考虑公司拖延出具证明的持续期间、您自身健康状况的变化、未就业期间的劳动力潜在收益等因素。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对公司的不当行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加注重保护自己的劳动权益，避免类似情况的发生。