关于“党建工作部与工会这样的设置是否符合工会法”的问题，结论前置：这样的设置本身并不直接违反《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的规定，但具体是否合规还需结合实际情况和工会法的具体要求来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会法的核心要求：

   • 《工会法》主要规定了工会的组织原则、权利与义务、工会经费与财产、基层工会组织以及工会的法律责任等内容。它强调的是工会的独立性、民主性和代表性，确保工会能够依法维护职工的合法权益。
   • 工会法并未直接规定企业或组织内部必须如何设置与工会相关的部门或机构，而是更关注于工会本身的组织建设和职能履行。

2. 党建工作部与工会的设置关系：

   • 党建工作部通常是企业或组织内部负责党的建设工作的部门，其职责包括党的思想建设、组织建设、作风建设等。
   • 工会则是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依法维护职工的合法权益。工会与企业或组织之间是独立的关系，虽然在实际工作中可能与党建部门有协作，但两者在职能和性质上是分开的。
   • 因此，从组织架构的角度来看，党建工作部与工会的设置并不冲突。企业或组织可以同时设立这两个部门，分别负责不同的工作领域。

3. 合规性判断的关键点：

   • 工会的独立性：工会必须保持其独立性，能够自主地开展工作，维护职工的合法权益。如果党建工作部过度干预工会的工作，或者工会成为党建部门的附属机构，那么这种设置就可能违反工会法的原则。
   • 民主程序：工会的设立、改选、罢免等必须遵循民主程序，确保职工的参与和表决权。如果党建工作部在工会的相关事务中绕过民主程序，直接做出决定，那么这种做法也是不合规的。
   • 职能履行：工会必须依法履行其维护职工合法权益的职能。如果因为党建工作部的设置而影响了工会的职能履行，那么这种设置同样是不合规的。

4. 实际建议：

   • 对于企业或组织来说，在设置党建工作部与工会时，应明确各自的职责和权限，确保工会的独立性和民主性。
   • 加强工会与党建部门的沟通与协作，共同推动企业或组织的健康发展，但应避免过度干预或融合，以免违反工会法的规定。
   • 如果对工会法的具体规定或实际应用有疑问，建议直接咨询专业的法律人士或相关机构，以确保合规性。

总结来说，党建工作部与工会的设置本身并不直接违反工会法的规定，但关键在于如何确保工会的独立性、民主性和职能履行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。