自建工会的合法性主要取决于其是否符合相关法律法规的规定以及是否满足法人资格的条件。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会作为社会团体，其成立和运作必须遵循国家的法律法规。在我国，《中华人民共和国工会法》是规范工会组织、活动和行为的基本法律。根据该法，工会的成立需要依法进行，并且必须满足一定的条件才能取得法人资格。
对于自建工会而言，如果其是按照《工会法》的规定，依法成立，并且具备民法通则（现为《中华人民共和国民法典》）规定的法人条件，如依法成立、有必要的财产或经费、有自己的名称和组织机构以及场所、能够独立承担民事责任等，那么这样的自建工会是合法的，并且可以依法取得法人资格。
具体来说，我国工会法对工会的法人资格问题分两种情况作了规定：
中华全国总工会、地方总工会、产业工会，这些工会由于具备了社会团体法人的条件，因此从成立之日起就具有法人资格，不需要办理法人登记手续。
基层工会组织，如国有企业工会、集体企业工会、中外合资企业工会等，这些工会的情况千差万别，并不全部具备法人条件。因此，基层工会组织是否能够取得法人资格，要依据民法通则（现为《中华人民共和国民法典》）规定的法人条件予以确定。如果基层工会组织具备法人条件，并且依法进行了登记，那么它就可以取得法人资格，成为合法的工会组织。
此外，值得注意的是，即使一个自建工会没有取得法人资格，它仍然可以在其内部范围内开展一些活动，如组织职工进行文化娱乐、体育健身等活动，或者代表职工与用人单位进行协商谈判等。但是，如果这样的工会想要以自己的名义对外进行民事活动，如签订合同、提起诉讼等，那么就必须依法取得法人资格。
综上所述，自建工会的合法性取决于其是否依法成立并满足法人资格的条件。如果满足这些条件，那么自建工会就是合法的，并且可以依法取得法人资格；如果不满足这些条件，那么自建工会就需要在符合法律法规的前提下进行整改和完善，以取得合法的地位。