劳动者依法享有自己组织工会的权利，这一权利受到《中华人民共和国工会法》的明确保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”这一条款明确赋予了劳动者组织工会的权利，并禁止任何组织和个人进行阻挠和限制。

二、组织工会的主体资格

劳动者必须是以工资收入为主要生活来源的体力或脑力劳动者，这涵盖了在企业、事业单位、机关等各个领域中工作的广大职工。这一规定确保了所有符合条件的劳动者都能享有组织工会的权利，无论其职业、身份或教育程度如何。

三、组织工会的流程

1. 筹备阶段：由一定数量（一般不少于二十五人）的劳动者发起成立工会筹备组，负责开展宣传发动、发展会员、民主选举工会委员会候选人等相关筹备工作。
2. 选举阶段：召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会等工会组织架构。选举结果需按规定报上级工会批准，以确保工会的合法性和有效性。
3. 加入已有工会：如果单位尚未建立工会，劳动者也可以申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇（街道）工会，填写相关申请书和登记表，并经过基层工会委员会的审查批准后，成为工会会员。

四、工会的职能与作用

工会作为劳动者权益的代表，具有多方面的职能与作用：

1. 维护合法权益：工会能够依法维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等各个方面。
2. 促进劳动关系和谐：工会通过集体谈判等方式，与用人单位进行协商，为劳动者争取更好的工作条件和待遇，从而促进劳动关系的和谐与稳定。
3. 提供多方面支持：工会还为劳动者提供法律咨询、职业培训、就业服务等多方面的支持，帮助劳动者提升自身素质，更好地维护自身权益。

五、法律保障与意义

劳动者自主组织工会的权利受到法律的严格保护。任何阻挠和限制此权利的行为都是违法的，将受到法律的制裁。通过组织工会，劳动者能够团结起来，增强自身的议价能力，更好地应对劳动关系中的各种问题，确保自己的合法权益得到有效维护。同时，工会的存在也有助于促进社会的公平与正义，推动劳动关系的和谐发展。

总结来看，劳动者完全有权自己组织工会，并且这一权利受到了法律的明确保护。如果您在组织工会过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。