单位的成员个人不可以直接组建工会，但可以依法参与组建工会。以下是对这一问题的详细解释：

一、工会组建的法律规定

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。工会的组建应当遵循一定的法律程序和规定，不是由单位成员个人随意组建的。具体来说，工会的建立需要满足一定的条件，如有一定数量的职工自愿加入，并按照民主程序选举产生工会委员会等。

二、单位成员在工会组建中的角色

1. 参与者：单位成员作为职工的一部分，有权自愿加入工会，并参与工会的各项活动。他们可以通过选举产生自己的代表，参与工会的决策和管理。
2. 推动者：在工会组建过程中，单位成员可以积极宣传工会的宗旨和作用，鼓励其他职工加入工会，共同维护职工的合法权益。
3. 监督者：工会成立后，单位成员作为会员，有权对工会的工作进行监督，确保工会依法履行职责，维护职工的权益。

三、工会组建的实际操作

在实际操作中，工会的组建通常遵循以下步骤：

1. 筹备阶段：由一定数量的职工发起筹备组建工会的倡议，并成立筹备组，负责具体的筹备工作。
2. 宣传发动阶段：筹备组通过多种形式宣传工会的宗旨和作用，鼓励职工加入工会。
3. 会员登记阶段：职工自愿填写会员登记表，成为工会会员。
4. 选举阶段：按照民主程序选举产生工会委员会和经费审查委员会等工会组织机构。
5. 报批阶段：将选举结果报上级工会批准，并办理相关登记手续。

四、注意事项

1. 依法组建：工会的组建必须严格遵守相关法律法规的规定，确保工会的合法性和有效性。
2. 民主程序：工会的组建和运作应当遵循民主程序，保障职工的参与权和监督权。
3. 维护权益：工会的宗旨是维护职工的合法权益，因此在组建和运作过程中应当始终围绕这一宗旨展开工作。

总结来说，虽然单位的成员个人不能直接组建工会，但他们可以积极参与工会的组建过程，并通过合法途径维护自己的权益。如果你对工会组建或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。