结论：个体本身（指未雇佣他人且不以工资收入为主要生活来源的个体经营者）一般不能直接成立工会，但个体工商户雇佣的劳动者以及符合特定条件的个体工商户业主有权加入工会。若个体工商户业主自身也参与劳动且以工资形式获取报酬，同样享有依法参加和组织工会的权利。
法律背景与解析：
工会成立与加入的主体资格：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这一条款明确了工会成立与加入的主体资格，即“以工资收入为主要生活来源的劳动者”。
- 对于个体工商户而言，其业主通常并非单纯以工资收入为生，而是通过经营获取利润。因此，个体工商户业主本身一般不符合直接成立工会的主体资格。然而，如果个体工商户业主在经营过程中，自身也从事具体劳动并获得工资性质的报酬（例如在一些合伙制或特殊管理模式的个体工商户中），则符合该条件，可加入工会。
个体工商户雇佣的劳动者与工会：
- 个体工商户雇佣的劳动者显然是以工资收入为主要生活来源的，因此他们有权加入工会。工会可以为他们提供工资待遇、劳动时间、劳动条件、社会保障等方面的保障和支持，并在他们合法权益受损时，通过工会进行协商、沟通甚至法律维权。
个体工商户业主的特殊情况：
- 如前所述，如果个体工商户业主自身也参与劳动且以工资形式获取报酬，那么他们同样享有依法参加和组织工会的权利。这种情况下，个体工商户业主可以视为符合工会法规定的“以工资收入为主要生活来源的劳动者”。
实践指导与建议：
入会途径：
- 个体工商户雇佣的劳动者以及符合条件的个体工商户业主可以就近或根据业务相近的原则，加入社区、商会、协会的工会组织。例如，从事餐饮服务的个体工商户所雇佣的员工可申请加入当地餐饮商会的工会。
具体程序：
- 具体的入会程序和要求可能因地区和工会组织的不同而有所差异。建议个体工商户及其员工在申请加入工会前，咨询当地工会或相关部门，了解详细的入会流程、所需材料以及审核登记程序。
法律咨询：
- 由于地区、行业等因素可能导致具体情况的差异，个体工商户在加入工会过程中如遇疑问或困难，应及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。
可能涉及的法律后果：
- 如果个体工商户或其业主在不符合条件的情况下试图成立或加入工会，可能会面临工会组织的拒绝或相关部门的处罚。因此，在行动前务必了解清楚相关法律法规和政策要求。
综上所述，个体本身（指未雇佣他人且不以工资收入为主要生活来源的个体经营者）一般不能直接成立工会，但个体工商户雇佣的劳动者以及符合特定条件的个体工商户业主有权加入工会。在实际操作中，应遵循相关法律法规和地区规定，通过正确的途径和程序实现入会目标。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。