结论：个体工商户本身一般不直接以工资收入为主要生活来源，因此不直接以个体工商户的身份加入工会，但个体工商户雇佣的劳动者有权加入工会；若个体工商户业主自身也参与劳动且以工资形式获取报酬，同样享有依法参加和组织工会的权利。

详细分析：

1. 个体工商户业主的工会参与情况：

   • 通常情况下，个体工商户业主并不单纯以工资收入为生，他们的收入主要来源于经营所得。因此，从一般意义上讲，个体工商户业主不直接以个体工商户的身份加入工会。
   • 然而，如果个体工商户业主在经营过程中，自身也从事具体劳动并获得工资性质的报酬（例如在一些合伙制或特殊管理模式的个体工商户中），则他们符合《中华人民共和国工会法》中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”的条件，有权依法参加和组织工会。

2. 个体工商户雇佣劳动者的工会参与情况：

   • 个体工商户所雇佣的人员，显然是以工资收入为主要生活来源的劳动者。根据《中华人民共和国工会法》的规定，他们有权依法参加和组织工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
   • 加入工会对于个体工商户雇佣的劳动者而言，具有多重意义。工会可以提供工资待遇、劳动时间、劳动条件、社会保障等方面的保障和支持，还能在合法权益受损时，通过工会进行协商、沟通甚至法律维权。此外，劳动者还能享受工会提供的培训、信息咨询等服务，促进个人发展和交流合作。

3. 实践指导与建议：

   • 入会途径：个体工商户雇佣的劳动者以及符合条件的个体工商户业主可以就近或根据业务相近的原则，加入社区、商会、协会的工会组织。例如，从事建材生意的个体工商户所雇佣的员工可申请加入当地家居建材商会的工会。
   • 具体程序：具体的入会程序和要求可能因地区和工会组织的不同而有所差异。建议个体工商户及其员工在申请加入工会前，咨询当地工会或相关部门，了解详细的入会流程、所需材料以及审核登记程序。
   • 法律咨询：由于地区、行业等因素可能导致具体情况的差异，个体工商户在加入工会过程中如遇疑问或困难，应及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
• 《中华人民共和国宪法（2018年修正文本）》第三十五条：中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

综上所述，个体工商户雇佣的劳动者以及符合条件的个体工商户业主在满足相关条件下，完全有权加入工会并享受工会提供的各项服务和保障。在实际操作中，应遵循相关法律法规和地区规定，通过正确的途径和程序实现入会目标。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。