在国有企业内，员工自发成立组织的问题需要分情况讨论，具体结论如下：

1. 若员工自发成立的组织与工作无关，且不涉及政治、宗教等敏感领域：

   • 法律背景：根据我国相关法律法规，公民享有结社自由，这是宪法赋予的基本权利。然而，在国有企业这一特定环境下，员工的结社行为需要受到一定的限制和监管，以确保不干扰企业的正常运营和秩序。
   • 法律建议：如果员工希望成立与工作无关的组织，如兴趣小组、社团等，建议首先了解企业内部的相关规定和流程。通常，这类组织的成立需要得到企业相关部门的批准或备案，以确保其合法性和合规性。
   • 可能后果：未经批准或备案擅自成立组织，可能会面临企业的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，尤其是当组织活动违反法律法规或企业规定时。

2. 若员工自发成立的组织与工作相关，如工会、职工代表大会等：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，国有企业应当支持员工依法成立工会等组织，以维护员工的合法权益。这类组织的成立和运作受到法律的明确保护和规范。
   • 法律建议：如果员工希望成立与工作相关的组织，如工会，应按照法定程序进行申请和组建。通常，这需要得到企业上级工会或相关部门的指导和批准。
   • 可能后果：依法成立的工会等组织享有法律赋予的权利和义务，能够有效地维护员工的权益。未经法定程序擅自成立或运作此类组织，可能会面临法律上的无效认定或处罚。

3. 若员工自发成立的组织涉及政治、宗教等敏感领域：

   • 法律背景：我国法律对涉及政治、宗教等敏感领域的结社行为有严格的限制和规定。在国有企业内，这类组织的成立和运作更是受到严格的监管和禁止。
   • 法律建议：员工应避免成立或参与涉及政治、宗教等敏感领域的组织，以免违反法律法规和企业规定，导致严重的法律后果。
   • 可能后果：涉及政治、宗教等敏感领域的组织活动，可能会面临法律的严厉打击和处罚，包括但不限于解散组织、追究组织者责任等。

总结与进一步思考：

在国有企业内，员工自发成立组织的行为需要谨慎对待。不同性质的组织，其成立和运作的合法性和合规性要求也不同。因此，建议员工在成立组织前，首先了解企业内部的相关规定和流程，以及国家法律法规的明确要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。